「査定を任せられる人がいない」——
その痛みを、私たちは現場で見てきました。
私たちはトレカ経済圏の当事者です。日本のカードを世界へ届ける物販の現場で、店舗運営の現場で、 「相場のわかる人が採れない」「採っても定着しない」という悩みを、自分ごととして知っています。 一方で、求人広告の運用を専門にしてきたHRのプロでもあります。 この2つが重なる場所——「トレカ業界を本当に理解している採用の専門家」は、ほとんど存在しません。 だから、私たちがやります。
2026Founded in Osaka
いい人が採れないのは、あなたのせいじゃない。トレカショップの採用は、普通の求人では通用しないからです。 トレカ物販の当事者であり、求人広告のプロでもある私たちが、見極めから定着まで一気通貫で代行します。
相談だけでもOK・しつこい営業はしません・契約義務なし
買取査定を任せられる人材
土日OK / 長期希望 / 金銭管理◎
PAIN POINTS
PROBLEM DEFINITION
求人広告に予算をかければ応募は集まります。問題は、その先です。 応募してきたのが「カード好きなだけの人」だった。面接まで来てくれたのに採用基準が曖昧で決め切れなかった。 採用できたが3ヶ月で辞めた。また最初から——。トレカショップの採用が難しいのは、構造的な3つの理由があります。
趣味層の応募は返信が1日遅れると他店に流れる。応募対応のスピードが歩留まりを決める。
「カード好き」と「査定・在庫・接客を任せられる」は全くの別物。基準がなければ選べない。
採用後のオンボードが属人的で、定着率が上がらない。「採って終わり」がループを生む。
この3つを同時に解決しないと、採用コストは下がりません。
WHY CARDRAFT
「査定を任せられる人がいない」——
その痛みを、私たちは現場で見てきました。
私たちはトレカ経済圏の当事者です。日本のカードを世界へ届ける物販の現場で、店舗運営の現場で、 「相場のわかる人が採れない」「採っても定着しない」という悩みを、自分ごととして知っています。 一方で、求人広告の運用を専門にしてきたHRのプロでもあります。 この2つが重なる場所——「トレカ業界を本当に理解している採用の専門家」は、ほとんど存在しません。 だから、私たちがやります。
海外越境販売・店舗運営の現場を知る立場だから、「査定」「相場勘」「大会運営」といった採用要件を、汎用の代理店には書けない解像度で言語化できます。
求人広告の運用・改善を本業としてきたノウハウで、原稿・入札・歩留まりを設計。「集める」だけでなく「見極めて、残す」までを仕組みにします。
トレカの当事者 × 採用のプロ。この掛け合わせが、私たちの強みです。
OUR SERVICE
トレカショップ向けに最適化した原稿と入札で、同じ予算で閲覧・応募数を最大化。地域別・職種別でターゲットを明確化し、新規エリアでも初月から母集団を形成します。
トレカ・ホビー層は複数求人に同時応募しています。返信が1日遅れると他店に取られます。自動返信設定と対応フロー構築で歩留まりを改善します。
査定スキル・相場感・在庫管理・接客品質——トレカショップが本当に必要なスキルを言語化し、評価シートとNG要件を整備。「なんとなく採用して後悔」を防ぎます。
OPTION 面接設定・日程調整の代行（別途お見積もり）
採用後3ヶ月の離職が最も多い。オンボード設計と月次レポートで、採用した人材が「戦力になる」まで伴走します。閲覧・応募・採用・定着率をすべて可視化。
COMPARISON
| 自力で 求人運用 |
一般の 採用代行 |
カードラフトトレカ専門RPO | |
|---|---|---|---|
| トレカ業界・査定業務の理解 | ✕ | △ | ◎ |
| 「任せられる人」の見極め基準 | 自己流 | 汎用のみ | トレカ特化で設計 |
| 応募への即レス体制 | オーナー次第 | △ | ◎ 24h以内 |
| 採用後の定着フォロー | ✕ | △ | ◎ |
| オーナーの工数 | 大（全部自分） | 中 | 小（丸ごと代行） |
| 求人広告費 | 実費 | 別途＋管理費 | 月額に込み |
※ 一般的な傾向の比較です。代理店によって対応範囲は異なります。
無料の採用診断です。売り込みは一切しません。現状を聞いて、課題と改善ポイントをその場でお伝えします。
無料で採用課題を診断するSTRENGTHS
「買取査定ができる人」「相場感がある人」「大会運営を任せられる人」——この採用要件を一般代理店に伝えても原稿には反映されません。当事者だからこそ、業界特有のスキルセットを前提に原稿と評価基準を設計します。テンプレ提案はしません。
一般的な広告代理店はトレカ業界を知らない。自社運用は店長の時間がなくてPDCAが回らない。カードラフトは業界知識と広告運用力の両方を併せ持つ専門チームです。同じ予算でも、閲覧数・応募数・採用率が変わります。
いきなり大きく始める必要はありません。無料診断のあと、最短2週間で掲載開始。月次レポートで数字を可視化し、効果を自分の目で確認できます。まずは無料診断から、気軽に始められます。
PRICING
基本プラン
個別お見積もり
無料診断でご提案します
求人広告費
原稿作成・継続改善
予算・入札管理
応募管理・フロー構築
月次レポート
オプション
面接設定・日程調整代行
別途お見積もり
応募者への連絡代行
面接日程調整
リマインド送信
PEACE OF MIND
30分・費用ゼロ・契約義務なし。相談だけでもOKです。
採用広告は成果が見えるまで時間がかかる。だから3ヶ月は本気で伴走します。
1ヶ月単位・違約金なし。継続するかは、成果を見て判断できます。
閲覧・応募・面接・採用・定着を月次で報告。判断は数字で。
PROCESS
現状の求人・募集状況をヒアリング。課題と改善ポイントをその場でお伝えします。費用ゼロ・契約義務なし。
店舗詳細・職種要件・エリア・予算をヒアリング。原稿・予算配分・歩留まり指標を設計。〜3営業日。
トレカ業界特化の原稿を作成し、求人広告の掲載を開始。応募対応フローも同時に構築。〜1週間。
掲載・入札・改善を毎週実施。月次レポートで数字を可視化し、打ち手を継続更新します。
最短2週間でSTEP01からSTEP03まで完了します。
FAQ
だからこそ、まずは無料診断とスモールスタートで「成果を数字で見てから」判断いただけます。私たちはトレカ物販の当事者であり、求人広告のプロでもあります。「業界を本当に理解している採用の専門家」という一点で、汎用の代理店とは設計が根本的に違います。契約は成果の見える最低3ヶ月から。まずは無料診断で、見込みを確かめてください。
いいえ。無料診断は、現状の採用課題を整理することが目的です。その場で改善ポイントをお伝えするだけでも構いません。無理な営業や、しつこい追客は一切しません。
最低3ヶ月です。採用広告は、原稿・入札を改善しながら成果が見えるまで最低3ヶ月ほどかかります。短期で切ると改善の途中で終わってしまい、かえってもったいない。だからこそ、まずは3ヶ月、本気で伴走させてください。4ヶ月目以降は1ヶ月単位となり、月末までにお伝えいただければ違約金なしで終了できます。なお、その前の無料診断は完全無料・契約義務はありません。
成果保証・返金制度はありません。採用広告は媒体特性・エリア・時期によって結果が変動するため、「○人採用を保証する」という提供形態は取っていません。ただし、閲覧数・応募数・面接率・採用率をすべて月次で可視化し、数字が改善しない場合は原因と打ち手を明確にして継続改善します。最低契約期間は3ヶ月ですが、4ヶ月目以降は1ヶ月単位で、合わなければ終了できます。
対応できます。広告運用はオンラインで完結します。全国どのエリアでも、地域の採用市況・競合店の動向を踏まえた運用設計が可能です。新規出店エリアの採用戦略設計も対応しています。
対応しています。正社員・責任者候補は常時掲載型の運用を推奨しています。採用基準（査定スキル・マネジメント適性・カルチャーフィット）の設計から面接評価シートの整備まで、一気通貫で対応します。
月額料金に広告費が含まれています。「月額料金を払えば、その中ですべて対応する」という設計です。具体的な金額は店舗の規模・採用目標に応じて無料診断でご提案します。追加費用が発生する場合は事前に必ずご説明し、契約時に内訳を明示します。
CONTACT
導入の義務はありません。現状の採用・求人広告の状況を診断し、改善ポイントをお伝えするだけでも構いません。しつこい営業はしません。
内容を確認の上、通常3営業日以内にご連絡いたします。
しばらくお待ちくださいませ。